Vertrauliche Beratung für Stabilität, Orientierung und neue Lösungen
Anfrage sendenDie externe Mitarbeiterberatung ist ein zentraler Baustein moderner Gesundheits- und Personalstrategien. Mit unserer EAP-Mitarbeiterberatung bieten Sie Ihren Mitarbeitenden eine professionelle, vertrauliche und niedrigschwellige Mitarbeiterberatung bei beruflichen wie privaten Belastungen – und stärken gleichzeitig Leistungsfähigkeit, Bindung und Arbeitgeberattraktivität.
Ziel der EAP-Mitarbeiterberatung:
Psychische Belastungen frühzeitig abfangen, Ressourcen stärken und nachhaltige Lösungen entwickeln – für gesunde Mitarbeitende und stabile Teams.
Psychische Belastungen frühzeitig abfangen, Ressourcen stärken und nachhaltige Lösungen entwickeln – für gesunde Mitarbeitende und stabile Teams.
Inhaltsverzeichnis
Was ist eine externe Mitarbeiterberatung (EAP)?
Die externe Mitarbeiterberatung, auch EAP-Mitarbeiterberatung (Employee Assistance Program) genannt, ist ein externes Beratungsangebot für Mitarbeitende. Sie ermöglicht eine anonyme, vertrauliche und professionelle Mitarbeiterberatung bei psychischen, beruflichen oder privaten Belastungen – unabhängig von Hierarchie oder Position.
Leistungen der EAP-Mitarbeiterberatung
Unsere Mitarbeiterberatung richtet sich an Mitarbeitende, die Unterstützung bei akuten oder schleichenden Belastungen benötigen.
Die Beratung erfolgt durch erfahrene Psychologinnen und Psychologen und ist flexibel gestaltbar.
- Beratung bei Stress, Überforderung und Erschöpfung
- Unterstützung bei Konflikten im Team oder mit Führungskräften
- Hilfe bei Motivationsproblemen und Entscheidungsfragen
- Begleitung bei privaten Belastungen mit Auswirkung auf die Arbeit
- Telefonische Beratung, Video-Beratung oder persönliches Gespräch
Der anonyme Zugang zur EAP-Mitarbeiterberatung senkt Hemmschwellen und fördert eine frühzeitige Inanspruchnahme – bevor Belastungen chronisch werden.
Vorteile der externen Mitarbeiterberatung für Unternehmen
Die externe Mitarbeiterberatung entlastet Führungskräfte und HR-Abteilungen und wirkt präventiv auf die psychische Gesundheit der Belegschaft.
- Reduktion von Fehlzeiten und psychisch bedingten Ausfällen
- Früherkennung von Belastungen und Risiken
- Vorbeugung von Chronifizierung psychischer Erkrankungen
- Stärkung von Leistungsfähigkeit und Motivation
- Anonyme Auswertungen zu häufigen Beratungsthemen
Diese anonymisierten Rückmeldungen liefern wertvolle Hinweise auf strukturelle Handlungsbedarfe im Unternehmen – ohne den Datenschutz einzelner Mitarbeitender zu gefährden.
Nutzen der Mitarbeiterberatung für Mitarbeitende
Die Mitarbeiterberatung aktiviert individuelle Ressourcen und unterstützt Mitarbeitende dabei, konkrete und umsetzbare Lösungswege zu entwickeln.
- Emotionale Entlastung in belastenden Situationen
- Klare Struktur und Orientierung im Beratungsprozess
- Praktische Strategien zur Selbsthilfe
- Mehr Handlungssicherheit im beruflichen Alltag
- Stärkung von Stabilität und Zufriedenheit
Referenzen: eine Auswahl unserer Kunden
Die Fahrzeug-Werke Lueg AG ist mit 1.400 Mitarbeitern an 30 Standorten der größte Vertriebs- und Servicepartner der Daimler AG in Deutschland.
DAKO GmbH entwickelt mit 140 Mitarbeitenden am Standort Jena intelligente Software-Plattformen für Transport- und Lieferunternehmen.
Wilo SE ist ein Hersteller von Pumpen und Pumpensystemen mit Standorten in 70 Ländern und beschäftigt rund 7.500 Beschäftigte.
Arbeitskreis Lernen und Helfen in Übersee e.V. umfasst über 60 Organisationen der internationalen Personellen Zusammenarbeit und der entwicklungspolitischen Bildungsarbeit.